工厂工伤赔偿法：受伤工人享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、生活护理费等。依据《社会保险法》规定，工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、终止医疗补助金、丧葬补助金等。公司需妥善应对工伤事故。
法律分析
一、在工厂受伤怎么赔偿法
1、在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、公司遇到工伤事故怎么处理
拓展延伸
工伤赔偿制度与工厂职工受伤赔偿办法
工伤赔偿制度是为保障工益而设立的一套法律规定和赔偿机制。根据工伤赔偿制度，工厂职工在工作过程中受伤时可以享受相应的赔偿。工厂职工受伤赔偿办法则是具体实施工伤赔偿制度的具体规定和程序。根据劳动法和相关法律法规，工厂应当为职工提供安全的工作环境，一旦职工在工作过程中受伤，工厂应承担相应的赔偿责任。工厂职工受伤赔偿办法包括赔偿标准、赔偿计算方法、赔偿申请流程等。通过完善的工伤赔偿制度和规范的职工受伤赔偿办法，可以保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
工伤赔偿制度是为保障工益而设立的法律规定和赔偿机制。根据相关法律法规，受伤职工在工作过程中享有相应赔偿。工厂应提供安全工作环境，一旦发生工伤，工厂应承担赔偿责任。赔偿包括伤残补助、医疗费用、康复费用、生活护理费等。通过完善的赔偿制度和规范的办法，保护工益，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。