劳动纠纷解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。首先，双方可通过协商直接解决争议。如果协商不成，可申请调解委员会进行调解。若调解无效，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民提起诉讼。诉讼程序具有法律性和强制执行力。
法律分析
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民提请劳动纠纷诉讼。
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)诉讼程序。诉讼程序即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
拓展延伸
劳动争议解决机构的组织架构和职能划分
劳动争议解决机构的组织架构和职能划分通常涉及劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会等部门。劳动仲裁委员会负责受理和审理劳动争议案件，以公正、的方式进行仲裁裁决。劳动争议调解委员会则致力于促进劳动争议的和解和调解，通过协商等方式解决纠纷。而劳动争议仲裁委员会则是负责对劳动争议仲裁裁决进行复核和审查，确保裁决的合法性和公正性。这些机构的组织架构通常包括、副和委员等成员，他们具备专业的法律知识和丰富的劳动争议解决经验。通过明确的职能划分和专业化的工作模式，劳动争议解决机构能够高效、公正地处理各类劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语
在劳动纠纷解决中，我们可以采取多种程序来寻求问题的解决。首先，协商是最直接的方式，双方可以通过协商找到解决纠纷的具体方案。如果协商不成，可以申请调解，委员会将对纠纷进行调解。如果调解无果，可以进一步提请劳动仲裁委员会进行仲裁。如果双方对仲裁结果不满意，可以向当地人民提起劳动纠纷诉讼。通过这些程序，我们能够确保劳动争议得到公正、合法的解决。劳动争议解决机构的组织架构和职能划分也起到了重要的作用，确保了案件的处理高效、公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
衍生问题：
劳动仲裁公司不执行怎么办？如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。