合同必须有期限吗

法律主观：

合同不是必须有期限。合同的有效期限可以由合同签订双方约定，没有约定的遵循法律规定，没有法律规定的，视为长期有效。当事人对合同的效力可以约定附期限。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同的履行时间通常有期限，但这一是由双方当事人在合同中自行约定的。以下是关于合同履行时间期限的详细说明：合同约定优先：合同的履行时间首先由双方当事人在合同中明确约定。这一约定是双方自愿达成的，具有法律效力。约定不明时的处理：如果合同中没有明确约定履行时间，或者约定存在不明确的情况，双方当事人可以协议补充。

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劳动合同并非必须无期限。具体规定如下：1. 在双方连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自行选择签订固定期限劳动合同。2. 第二次固定期限劳动合同到期后，首先需确认双方是否愿意续签。如果用人单位不愿续签，则应根据劳动者在单位的工作年限支...

合同没有写有效期，双方可以随时要求终止合同，但应给对方必要的准备时间。具体分析如下：合同未约定有效期的处理原则：根据《合同法》第六十二条第四项规定，若合同履行期限不明确，债务人可随时履行，债权人也可随时要求履行，但需给予对方必要的准备时间。这一原则同样适用于合同有效期未明确的情况，即双...

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在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情况的话，就应该续订无固定期限的劳动合同。 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同...

1、劳动合同期限：劳动合同必须明确规定期限，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。2、工作内容：劳动合同必须明确规定劳动者从事的工作内容，这是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务。3、劳动保护和劳动条件：劳动合同必须约定用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件...

必备条款：根据劳动法规，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一。这意味着在撰写劳动合同时，期限部分是不可忽视的，必须明确写出。合同形式：劳动合同主要分为三种形式，即固定期限合同、无固定期限合同以及以完成特定工作任务为期限的合同。尽管无固定期限合同并未明确规定终止时间，但这并不意味着合同没有...

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，...