合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签不赔偿；若用人单位不愿续签或降低条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，不需要进行赔偿，但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同到期后未续签，员工是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签，员工在某些情况下有权获得经济赔偿。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及劳动合同的具体条款。一般来说，如果雇主未能提前通知员工不续签合同或没有合理的解除理由，员工可能有权获得经济赔偿，包括解除赔偿金、经济补偿金或未支付的工资、奖金等。然而，员工也应当注意自己在合同期满后的行为是否符合劳动法规定，以免影响自己获得赔偿的权利。因此，具体情况还需根据当地的法律法规和合同条款进行具体分析和判断。建议员工在遇到此类情况时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保护。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签，员工在某些情况下有权获得经济赔偿。具体情况取决于法律法规和合同条款。建议员工咨询专业劳动法律顾问或律师，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。