工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》，一到四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。补助金按伤残等级和本人工资月数计算，津贴按本人工资的比例支付。退休后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。用人单位和职工个人以津贴为基数缴纳医疗保险费。
法律分析
一到四级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
工伤赔偿分级制度的实施效果评估
工伤赔偿分级制度的实施效果评估是对该制度实施后所产生的影响和效果进行全面评估和分析的过程。通过对工伤赔偿分级制度的实施效果进行评估，可以了解该制度对工伤赔偿的公平性、合理性以及实际操作的可行性等方面的影响。评估结果可以为相关部门提供决策参考，以进一步完善和改进工伤赔偿分级制度，确保工伤赔偿制度的公正性和有效性。评估内容包括制度的合规性、实施过程中的问题和挑战、对劳动者和企业的影响等方面。通过评估，可以及时发现问题并采取相应的措施，为劳动者提供更好的保障，促进劳动关系的和谐发展。
结语
工伤赔偿分级制度的实施效果评估是确保工伤赔偿制度公正有效的重要环节。评估结果将为决策者提供参考，以进一步完善该制度。评估内容包括合规性、实施过程中的问题和对劳动者、企业的影响等方面。通过评估，及时发现问题并采取措施，为劳动者提供更好的保障，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。