无锡高温费发放规定是一项强制性的措施，要求用人单位在6月至9月期间安排劳动者在35度以上高温天气下从事露天作业或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下时，向劳动者发放夏季高温津贴，每人每月200元，支付时间为4个月。企业可以按此标准支付高温费，也可以一次性支付4个月的津贴。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵，而高温补贴是我国强制要求企业发放的一种现金补贴，有些企业可能会在夏季发放清凉
法律分析
无锡高温费发放规定如下:在6月至9月期间,如果用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下从事露天作业,或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,那么该单位应当向劳动者发放夏季高温津贴,每人每月200元。这是江苏地区的规定。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
尽管江苏今年不打算调整高温费，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江苏与上海一样，每月200元。
二、高温补贴的发放人群
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
三、注意事项
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
它的发放标准为每月200元，在我国已经属于较高水平。高温补贴是我国强制要求企业发放的一种现金补贴，有些企业可能会在夏季发放清凉饮料，这仅仅是企业福利，不能作为高温补贴的另一种发放形式，如果企业应发而未发放高温补贴是一种违法行为。
拓展延伸
无锡高温费是指在夏季高温天气下，单位或者个人为了保障职工身体健康而采取的高温防护措施所发放的补贴。根据《无锡市高温天气防护管理办法》的规定，无锡高温费发放标准如下：
1. 单位应当根据国家有关规定和本地区高温天气情况，制定高温天气防护措施和高温天气作业防护措施，并在高温天气来临前向职工告知。
2. 职工在高温天气下露天作业，单位应当提供符合高温天气防护要求的防护用品和防护设施，并加强劳动保护。
3. 单位应当制定高温天气作业应急预案，明确应急措施和处置程序，并组织职工参加应急演练。
4. 单位应当建立健全高温天气监测和预警机制，根据天气预警信息及时调整高温天气作业措施，尽量避免在高温天气下组织露天作业。
5. 单位应当对职工进行高温天气安全教育和培训，提高职工对高温天气的认识和应对能力。
如果单位未按照以上规定采取高温天气防护措施，或者未发放高温天气防护补贴，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法发放高温天气防护补贴，并承担相应的法律责任。
结语
无锡高温费发放规定:在6月至9月期间,如果用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下从事露天作业,或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,那么该单位应当向劳动者发放夏季高温津贴,每人每月200元。这是江苏地区的规定。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴,江苏则将发放权下放给企业自主决定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。